V minulém roce se podařilo prosadit novou legislativu k zaměstnaneckým akciím (tzv. employee stock option plan - ESOP). Vítáme, že se politici začali věnovat pro zakladatele firem tak důležitému tématu, nicméně současný režim není startupy dostatečně využíván, jelikož nereflektuje reálné potřeby začínajících podnikatelů v technologiích. Rozhodli jsme se postoj zakladatelů sjednotit a napsat otevřený dopis panu předsedovi vlády Petrovi Fialovi viz. text níže či originál zde.
Praha 22. dubna 2024
Vážený pane premiére,
my, níže podepsaní zakladatelé, ředitelé a investoři českých technologických startupů, se na Vás obracíme se žádostí o Vaši podporu zavedení funkčního systému zaměstnaneckých akcií.
V roce 2023 hrubý domácí produkt České republiky na rozdíl od většiny zemí EU klesl. Aby naše země nebyla označována jako “montovna”, ale stala se “mozkovnou” s dlouhodobě rostoucí ekonomikou, musíme být schopni vytvářet produkty a služby se stále vyšší přidanou hodnotou, což nelze bez inovací. A právě technologické startupy jsou firmy, jejichž smyslem existence je inovovat, hledat nové příležitosti na trhu, a pak díky nim rychle růst. Na rozdíl od tradičních sektorů ekonomiky startupy často prodávají své produkty do zahraničí, k jejich tvorbě nepotřebují mnoho místních přírodních zdrojů nebo státní podporu a jsou tak čistým importérem bohatství do ČR. V roce 2022 startupy v ČR zaměstnávaly již zhruba 150.000 lidí.
Přestože u nás vzniklo mnoho mezinárodně úspěšných startupů, celkově spíše zaostáváme za mnoha evropskými zeměmi. V ČR máme pouze čtyři tzv. unicorny, tedy startupy s tržní kapitalizací větší než jedna miliarda USD, zatímco s námi srovnatelné baltské státy jich mají celkem 9, Irsko 9, Švédsko 25 a Izrael dokonce 26. A podobně zaostáváme i v dalších měřítcích, např. objemu venture kapitálových investic nebo počtu startupů na obyvatele.
Přitom máme na víc. Naše země má technologickou tradici, máme kvalitní univerzity a mnoho chytrých a pracovitých lidí. Bez těchto lidí úspěšný startup nelze vybudovat, ale zakladatelé jim na začátku často nedokáží nabídnout stejnou odměnu jako velké zaběhnuté firmy, včetně těch zahraničních. Jednou z mála možností, jak talentované zaměstnance získat, je nabídnout jim finanční podíl na případném budoucímu úspěšném prodeji startupu nebo jeho vstupu na burzu ve formě tzv. zaměstnaneckých akcií neboli employee stock ownership plan (ESOP).
Naše startupová komunita přivítala snahu poslanců vládní koalice o zlepšení stávající situace nedávnou úpravou § 6 odst. 14 zákona o daních z příjmů, která odkládá okamžik zdanění zaměstnaneckých akcií. Bohužel ale v aktuální podobě tento zákon není pro většinu českých startupů použitelný (dle Eldison využívá 91 % startupů v ČR jiný než současně platný režim pro zaměstnanecké akcie).
Hlavní problémy jsou:
- Zákon předpokládá okamžitý převod podílů či akcií na zaměstnance, což je pro většinu firem nežádoucí kvůli komplikacím v corporate governance. Složitá vlastnická struktura startupům v praxi omezuje možnosti prodeje nebo získání dalších investic.
- Odklad daňové povinnosti (a brzy snad i odvodů pojistného) v právní úpravě účinné od 1.1.2024 je využitelný pouze při splnění mnoha podmínek, např. že zaměstnanec zůstane pracovat ve společnosti až do doby prodeje nebo že prodej proběhne do 10 let od jeho nabytí podílů. Tyto podmínky vystavují zaměstnance, resp. společnosti riziku předčasného zdanění v situaci, kdy si to ještě nemohou dovolit. Pro ilustraci, i naše nejúspěšnější startupy potřebovaly od založení do úspěšného prodeje delší dobu: Avast 33 let, AVG 26 let, Mall.cz 12 let nebo Zásilkovna 13 let.
- Daňový rámec nepřevoditelných opčních práv, který by byl nejvhodnější cestou ke splnění potřeb zaměstnanců i zakladatelů, zůstal nadále nevýhodný v tom ohledu, že nárůst hodnoty podílů či akcií je vysoce zdaněn jako příjem ze závislé činnosti.
Z těchto důvodů má ČR v aktuálním prestižním hodnocení příznivosti ESOP zákonů iniciativy Not Optional pouze 14 ze 30 bodů, zatímco baltské státy mají 30 bodů, Irsko 23, Švédsko 23 a Izrael 27. Aby byl systém zaměstnaneckých akcií použitelný pro české startupy, musí:
- Bezpodmínečně ctít zásadu “no tax before cash”, tedy aby zaměstnanci nikdy nemuseli dopředu platit daň z opce nebo podílu, který se stále neprodal a možná nikdy neprodá.
- Umožnit startupům flexibilitu podmínek ESOP a odstranit zbytečná omezení týkající se okruhu beneficientů, termínu prodeje či nutnosti setrvání zaměstnance ve firmě.
- Nekomplikovat vlastnickou strukturu a corporate governance společnosti vysokým počtem zapsaných podílníků díky možnosti využít opční práva.
- Zisk plynoucí z nárůstu hodnoty zaměstnaneckých akcií od vstupu do programu až do prodeje zdanit jako příjem z prodeje cenných papírů a ne jako příjem ze závislé činnosti, podobně jako prodej skutečného podílu ve společnosti. I ze strany zaměstnanců se totiž jedná o rizikovou investici, jen neinvestují své peníze, ale část své kariéry.
Vážený pane premiére, tímto dopisem na Vás apelujeme, abyste se Vy, vláda i koaliční partneři zasadili o doplnění současného zákona upravujícího zaměstnanecké akcie.
Nežádáme o žádné daňové úlevy. Žádáme pouze o možnost dát raným zaměstnancům startupů podíl na zisku z prodeje firmy, podobně jako kdyby byli akcionáři nebo skuteční podílníci firmy, ovšem bez komplikací spojených s provozem akciové společnosti a bez složité corporate governance, kterou přináší podíly zapsané v obchodním rejstříku.
Čím více lidí v ČR bude mít finanční úspěch díky práci ve startupu, tím více lidí bude chtít pracovat pro další startupy, zakládat si vlastní a mít peníze do startupů investovat. Právě tato dynamika tvoří silné startupové ekosystémy např. v Silicon Valley, Estonsku či Velké Británii.
Funkční systém ESOP je pouze jednou z nutných podmínek vzniku silného startupového ekosystému. Nutno však říci, že je podmínkou nejjednodušší a nejsnadněji splnitelnou. Je promarněná příležitost, že takový systém v ČR stále nemáme. V tomto volebním období je poslední šance takovou změnu prosadit. Pokud se nám to nepodaří, zbytečně naše země ztratí další roky, během nichž by u nás mohl vzniknout třeba nový Skype, Spotify, nebo Bolt.
Předem děkujeme za Vaši podporu a prosazení potřebných změn.
Podepsáno 147 zakladateli, řediteli a investory českých technologických startupů s celkovým ročním obratem více než 89,9 miliard Kč.
Jan Čurn, zakladatel a CEO, Apify
Vít Horký, zakladatel, Brand Embassy (koupena NICE)
Oliver Dlouhý, zakladatel a CEO, Kiwi.com
Ondřej Fryc, zakladatel, Mall.cz (koupen Naspers)
Richard Valtr, zakladatel a jednatel, Mews
Hubert Palán, zakladatel a CEO, Productboard
Jakub Havrlant, zakladatel a CEO, Rockaway Capital
Jan Hammer, general partner, Index Ventures
Martin Kasa, zakladatel a CEO, Pilulka Lékárny
Karel Obluk, CTO a acting CEO, AVG Technologies (IPO na NYSE)
Jakub Nešetřil, zakladatel, Apiary (koupeno Oracle)
Jan Řežáb, zakladatel a CEO, Time is Ltd.
Václav Dejčmar, zakladatel, RSJ
Martin Rehak, zakladatel a CEO, Resistant AI, ex. Cognitive Security (koupena Cisco)
Dušan Zábrodský, partner, Rockaway Capital
Tomáš Braverman, CEO, Slevomat Group
Peter Hajduček, zakladatel a CEO, Footshop
Alan Pock, zakladatel a CEO, Investown
Petr Zahradník, zakladatel a CEO, Qminers
Igor Třeslín, zakladatel a CEO, Storyous (koupeno Teya)
Petr Šimeček, zakladatel, Keboola
Jakub Jurových, zakladatel a CEO, Deepnote
Andrej Kiska, CEO, Brain
Daniel Helcl, zakladatel, Woltair
Jaroslav Javornicky, zakladatel a CEO, Spaceknow
Šimon Vostrý, zakladatel a CEO, Salted CX, ex. Ytica (koupena Twilio)
Martin Rozhoň, CEO, Spirit Element
Jiří Fabián, zakladatel a CEO, TopMonks
Petr Janošík, zakladatel a CEO, Smartlook (koupen Cisco)
Ondřej Machek, zakladatel a CTO, Smartlook (koupen Cisco)
David Čaněk, zakladatel, Phrase
Jan Galgonek, zakladatel a executive shareholder, FLO Group
Jiří Třečák, zakladatel a CEO, Supernova
Eva Čejková, zakladatelka a CEO, Testuj.to (koupen Heureka Group)
Václav Pavlečka, zakladatel a managing partner, Czech Founders VC
Robert Haas, zakladatel a CEO, SYMBIO Digital
David Brožík, zakladatel a CEO, Delta Green
Richard Malovic, zakladatel a CEO, Whalebone
Pavel Kotas, zakladatel a CEO, PREVIO
Tomáš Turek, CEO, Daytrip
Vlastimil Venclik, CEO, Oddin.gg
Adam Kurzok, zakladatel a CEO, EXPANDO
Martin Kešner, zakladatel a CEO, Nápad roku
Petr Svoboda, zakladatel, Shopsys
Ivan Dovica, zakladatel a co-CEO, Dateio
Vlastimil Vodička, zakladatel a CEO, Leadspicker
Vladimír Šandera, zakladatel a CEO, Smartsupp.com
Pavel Konečný, zakladatel a CEO, Neuron Soundware
Karel Zheng, investor, KAYA VC
Tomáš Pačinda, partner a investor, KAYA VC
Tomas Obrtac, partner a investor, KAYA VC
Jindřich Fialka, zakladatel a CEO, Q Designers
Vít Endler, spolumajitel a CEO, Fingood
Tomáš Hubínek, zakladatel a jednatel, BigHub
Stefan Surina, zakladatel a CEO, Eldison
Petr Andrýsek, CMO, Madmonq
Martin Nedved, CEO, AIMS
Lukáš Brchl, CEO, Dronetag
Lukáš Daněk, zakladatel, signageOS
Pavel Šíma, zakladatel, ex-CEO, Roivenue (koupeno ScanmarQED)
Filip Mikschik, zakladatel a CEO, StartupJobs
Martin Nepraš, zakladatel a CEO, SharpGrid
Radim Rezek, zakladatel a CEO, Flatio
Martin Ondáš, zakladatel a CEO, BizMachine
Jan Sláma, zakladatel a CEO, FaceUp Technology
Michal Kočí, zakladatel a CEO, Trime
Robert Soudný, zakladatel a CEO, wflow
Dominik Dědiček, jednatel, integritty
Daniel Vach, zakladatel, Sens Foods
Radek Novotný, zakladatel a CEO, Superface
Petr Bela, zakladatel a CTO, Zealous
Leoš Kubíček, zakladatel a CEO, Virtual Lab
Jiří Štěpánek, zakladatel a CEO, Goodbye
Jan Gabriel, partner, Symfio
Dalibor Herbrich, CEO, Quickjobs
Lukáš Černý, zakladatel a CEO, Space Makers
Michal Belan, CEO, Proefo Conaas
Jakub Vraspír, zakladatel, Merchantee
Jan Hrdlicka, zakladatel a CEO, ComGuide
Jan Skácel, zakladatel a CTO, Leadspicker
Aleš Rechtorík, zakladatel a CEO, Zerops
Luboš Buračinský, zakladatel a CEO, Komfi
Tomáš Brychta, CEO, Colectio
Jakub Bares, CEO, Quantizant
Lenka Michalská, zakladatelka, WisePorter
Petr Boroš, zakladatel, Retino
Martin Homolka, zakladatel, Cookielab.io
Radim Vysoky, zakladatel a CEO, ArtMaster
Jakub Forman, zakladatel a CEO, LOVEGUARD
Filip Paldia, zakladatel, Letterink
Josef Lobotka, CTO, MotionPass
Roman Horacek, investor, Reflex Capital SE
Jaroslav Janouš, zakladatel a CEO, edgy.digital
Tomáš Hnilička, CEO, IVBF
Kuba Krchák, zakladatel a CEO, TELMA AI
Tomas Zrubecky, zakladatel a CEO, Talentpilot
Pavel Vachek, zakladatel, Dotidot
Rudolf Ringelhán, CEO, Vetee.ai
Petr Mareš, zakladatel a CEO, BeamShape
Adam Penčev, zakladatel a CEO, Hairdo Digital
Jan Kulíšek, zakladatel a CEO, Chief AI Officer
Dominik Vach, zakladatel a CTO, Forloop.ai
Michal Trunkát, CEO, CRUXO group
Jiri Janousek, zakladatel, Aimful
Jakub Mahdal, zakladatel, Safetica
Lubomir Mraz, zakladatel a CTO, SEWIO Networks
Lukas Pivarník, zakladatel a CEO, FlickTec
Martin Blokša, zakladatel a CEO, StreamBee
Petr Hamerník, zakladatel, Geneea Analytics
Martin Ježek, zakladatel a CEO, SightVault
Marcel Veselka, zakladatel a CEO, wopee labs
Tomáš Formánek, CEO, Inventoro
Ladislav Ornst, CEO, United Hydrogen
Petr Kováčik, zakladatel a CEO, BUDETO STUDIO
Michal Pastier, zakladatel, Darwin and the Machines
Tereza Moravcová , zakladatelka, Vetee.ai
Viliam Dzama, zakladatel a CEO, Attentify
Petr Hrdlička, zakladatel a CEO, smartcollection.app
Marek Hauzr, zakladatel a CEO, Carmine Finance
Juraj Chrappa, zakladatel a CEO, Upheal
William Jalloul, zakladatel a CEO, Flowpay
Jiří Panuška, jednatel, BC21
Alex Karo, CEO, ROBOSALES.AI
Lukáš Janoušek, zakladatel a CEO, Campiri (fúze s Freeway Camper GMBH)
Milan Matějů, zakladatel, P4P Technology
Tomáš Kroupa, zakladatel, Galenio
Slavomír Benko, zakladatel, Radiant Promotions
Theodore Tamas, zakladatel, Akarni
Martin Tušl, CEO, Rpeato
Lukáš Přikryl, zakladatel a CMO, InvestBay
Honza Slavík, CEO, Ovax
Tomas Bocek, manager, SPM INVEST
Petra Feřtrová , obchodní ředitelka, Echo Media
Hanuš Zvolský, zakladatel a CEO, Cleany.cz
Petr Sadílek, zakladatel, Sharpgrid
Ondřej Klíma, ředitel, investor, Coolpany SE
Ondřej Zemek, partner, Sparring
Přemysl Koudela, zakladatel a CEO, Get Moments
Dalibor Herbrich, zakladatel a CEO, QuickJOBS
Petr Háka, CEO, INVENTI
Peter Dzuruš, zakladatel a CEO, Ydoca
Roman Valihrach, zakladatel a CEO, Coinmate
Pavel Bulowski, zakladatel a MD Europe, Meiro
Jan Kubant, zakladatel a CTO, Mild Blue
Matěj Schmalz, zakladatel a CEO, Librity
Zdeněk Hesoun, zakladatel a CEO, Happenee
Jiří Tobola, Flowmon Networks (koupena Kemp Technologies), zakladatel a CEO